濟南物流公司：安能出臺運營綜合排名末位降薪機制
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2022-07-08 09:28:22
為用高效運營助力經(jīng)營發(fā)展,，安能出臺運營綜合排名末位降薪機制,，全力保障分撥品質(zhì)工作落到實處。末位降薪機制以始發(fā),、轉(zhuǎn)運,、末端、成本4個考核維度為依據(jù),，用標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)則化、價值化的考核方式對省區(qū)副總經(jīng)理,、分撥總經(jīng)理的業(yè)績達(dá)成情況進(jìn)行量化并排名,，全面落實獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰,。
為建立“賽馬不相馬”的良性競爭機制,，考核結(jié)果與分撥運營品質(zhì)直接掛鉤，每月運營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達(dá)標(biāo)的人員將面臨降薪負(fù)激勵,，督促省區(qū),、分撥的運營序列管理人員直面并解決運營短板，推動收,、轉(zhuǎn),、運、派各環(huán)節(jié)的高效運轉(zhuǎn),。
全新升級的運營考核機制將從7月起全面執(zhí)行,。公司會根據(jù)每月運營考核結(jié)果和綜合排名變動情況，即時調(diào)整次月薪酬等級,，落實考核獎懲,，確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜，形成“能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰”的工作機制。
綜合排名對比上月,，同等級進(jìn)步三名及以上,，可獲得獎金激勵；末位降薪人員排名上升或考核達(dá)標(biāo),，次月恢復(fù)原薪酬待遇,；連續(xù)兩個月排名最末且考核不達(dá)標(biāo)，實行末位淘汰,。
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