濟南物流公司：這樣的工作方式,，想不加薪都難！
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2018-09-12 08:57:59
在物流行業(yè)中,，時常聽到人們抱怨工資少,、工作累,，但你是否意識到自身的一些問題,。大家同樣在公司工作，有的人三五年就做到了公司高管,，有的人十年了依然在最底層掙扎,。除了基礎(chǔ)的工作技能之外，一些良好的工作習慣,，會使他們更好地發(fā)揮潛能,，在公司發(fā)展中脫穎而出。
比別人多做一點
一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神,，每天多做一點,，就是很好的體現(xiàn)。他們從來不會去抱怨工作的多少,，工作是沒有分內(nèi)分外之分的,，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會,。
主動承擔責任
優(yōu)秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感,，在面對急難險重的任務(wù)時,，他們挺身而出勇挑重擔。在面對問題,、出現(xiàn)失誤時,，他們不掩飾、不找借口,，主動承認錯誤并分析失誤原因,。責任感會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步,。
有團隊精神
干物流需要大家共同協(xié)作,，而團隊精神，就是要有大局意識,、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識,。優(yōu)秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神,，讓所在集體發(fā)揮“1+1大于2”的效果,。他們會做到相互信任、相互包容,、相互謙讓,。
對重要工作優(yōu)先處理
事先統(tǒng)計好當天的業(yè)務(wù)有哪些，統(tǒng)籌規(guī)劃好貨車,、人,、貨的安排，讓一切有條理地開始,。優(yōu)秀的員工會更注重細節(jié),，做好工作分類，優(yōu)先處理重要的內(nèi)容,。
主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通
優(yōu)秀員工會在不打擾領(lǐng)導(dǎo)工作的前提下,，主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，定期匯報工作進展,。把近期對工作的建議和意見匯報給領(lǐng)導(dǎo),，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在想什么，這樣他才能更好地管理,。
不打越級報告
越級上報不僅破壞了程序,，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時,，一定要逐級上報,，除非是特殊情況。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果,。
守時,，不拖延
無論上班、下班,、約會都要守時,。守時不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn),。
守時還表現(xiàn)為有時間觀念,，按時完成工作任務(wù)，不拖延,，不懈怠,。對客戶的時效承諾，說到一定要做到,。
注意自身形象
良好的員工儀表,，不僅能給自身帶來自信，更代表著公司品牌形象,。優(yōu)秀員工會衣著簡潔得體,，看起來十分精神。同時,，他們還會保持辦公環(huán)境的整潔有序,，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態(tài)度的名片。有些的物流員工再忙的時候,，也會微笑禮貌對待客戶,。
在工作中不斷創(chuàng)新
物競天擇，適者生存,！面對行業(yè)變化,，物流人唯有積極擁抱變化，并跟上變革的節(jié)奏,，才有可能生存得好,。優(yōu)秀的員工會極為專注本身的工作并不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統(tǒng)經(jīng)驗,，而是會想出多個解決辦法，不斷提高工作效率和充實自己,。
對待客戶要一視同仁
不管是客戶的貨量小,，還是客戶出的運價很低，優(yōu)秀的員工都不會輕視,。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),，這票生意做不了，也許還有下次。做物流對所有客戶一視同仁,，既是職業(yè)操守,，又是個人人格魅力的體現(xiàn)。
來源：傳視界
http://25532.cn
全國免費服務(wù)熱線
