濟南物流公司：快遞結束春運模式，節(jié)后人員招聘逾顯困難
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2019-02-20 08:57:16
2月19日消息,，伴隨著春節(jié)假期的結束,，四通一達等主要快遞企業(yè)們開始恢復至了正常的營業(yè)狀態(tài)，各地轉運中心和一線網點陸續(xù)復工,。與此同時,，之前堆積的一系列包裹也在進行陸續(xù)的派送中，快遞行業(yè)在春節(jié)后引來了第一個業(yè)務小高峰,。而據介紹,，目前這波快遞高峰將持續(xù)到正月十五以后。
同時,，各方還紛紛通過招聘網站貼出了高薪招聘的啟事,，并且在各大招聘市場上，快遞和外賣行業(yè)的搶人大戰(zhàn)也已經到達了白熱化的程度,，薪資過8000元的快遞員崗位比比皆是,。此外,，為了加強人員引進，中通,、圓通,、韻達等快遞物流公司還都分別設置了內部推薦渠道獎勵，鼓勵快遞員推薦熟人入職,，員工每成功推薦一名人才入職,，能獲得300元-800元不等的獎勵。
盡管如此,，快遞招工難的現象依舊是存在,。據《快遞》雜志對基層快遞網點的調查結果顯示，64.55%的網點存在缺員的情況,，其中包含了員工流失需要及時補充的崗位和新增的就業(yè)崗位,。同時，在招聘規(guī)模上,，有1027位受訪者表示,，需要補充招聘的員工數為5人以內，占比高達73.99%,；招聘計劃在5至10人的,，則有227家，占比為16.35%,，二者合計共超過90%,。而利用熟人推薦招數進行招聘的的比例也達到了17.36%。
來源：物流沙龍
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